​Formålet med den nye struktur er, at alle borgere får et team bestående af 5-6 personaler tilknyttet i stedet for 1-2 kontaktpersoner. Det betyder, at flere medarbejdere vil have en særlig viden om den enkelte borger og at borgerne har flere medarbejdere at trække på. Personalet vil arbejde på tværs af de tre huse.

Flere borgere udtrykte begejstring over muligheden for at bruge flere medarbejdere og kunne se muligheder i at lave aktiviteter på tværs. Der var god tid til de mange spørgsmål og ideer, der kom fra borgerne.

Personalet skal nu øve sig i at lære nye borgere at kende, ligesom det også vil tage tid at lære personalet at kende. Borgerne blev opfordret til at komme med alle de spørgsmål, de måtte have til den nye struktur.